MODELO
DE INDUCCIÓN
Bueno después de que la empresa culmina todo su
proceso de selección y reclutamiento, donde encuentra al candidato perfecto
para ocupar el cargo solicitado, pasamos a la fase de adaptación y acogida la
cual debe prepararse con todo cuidado ya que nos va a facilitar la integración
y adaptación del trabajador a su grupo de trabajo y a la Empresa; esta fase la
llamaremos Inducción.
Para ello, se le informará de los distintos aspectos
de la empresa; historia, cultura, jerarquías, organigrama, de sus funciones,
asimismo, se le enseñaran los distintos departamentos, despachos para que se
sienta familiarizado con el entorno y sepa luego desenvolverse en él con
facilidad.
También se programarán reuniones como es lo habitual,
para efectuar las distintas presentaciones, e incluso si la ocasión lo
requiere, alguna comida, brindis para darle la bienvenida.
La idea que se tiene
frente a esta inducción es tratar de que el nuevo trabajador se sienta acogido
y pueda integrarse al grupo y a su empresa con facilidad, lo cual nos ahorrará
muchos problemas. No olvidemos que un trabajador que no se sienta a gusto en su
entorno de trabajo, disminuye su rendimiento.
CONOZCAMOS
UN MODELO DE INDUCCIÓN:
Una
Empresa x puede agregar dentro de su presentación de inducción, las siguientes
características:
Bienvenida-
Vídeo
(si lo requiere)
-
Misión,
visión y objetivos (puntos muy importantes)
-
Recorrido
por la empresa
-
Departamentos
-
Bienestar
Universitario
-
Seguridad
y Salud en el Trabajo
-
Oficina
de Recursos Humanos
En la bienvenida se le felicita al nuevo trabajador
por hacer parte de la compañía y se le hace saber que sus conocimientos y
aptitudes serán de gran ayuda para la misma y sus compañeros, hará parte de los
logros y del crecimiento de la empresa.
Es importante que el nuevo trabajador se vaya
familiarizando con la actividad económica que realiza la compañía conociéndola por
medio de ayudas virtuales, su historia, número de empleados y su
posicionamiento en el mercado nacional. De la misión, visión y políticas
empresariales dependerá de la estadía del trabajador y este es un punto
importante dentro de la inducción ya que deberá tener relación entre el
trabajador y la filosofía de la empresa, ya que en este sentido el trabajador
tendrá un sentido de pertenencia e irá acorde con los objetivos de la misma. En
muchas compañías podemos encontrar empleados que nunca están de acuerdo con las
políticas o decisiones de la empresa y terminan renunciando o creando mal
ambiente dentro de la misma.
El departamento de bienestar universitario le brindará
al trabajador oportunidades de hacer parte de los servicios que allí se presten
como servicio médico y odontológico, actividades como fútbol o integraciones
con los empleados. La oficina de Seguridad y Salud en el trabajo le brindará al
nuevo trabajador, la confianza de que estará respaldado y tendrá un
acompañamiento en su bienestar físico, mental y social. Por último tenemos la
oficina de Recursos Humanos donde el trabajador conocerá aspectos como pago de
nómina, certificaciones laborales, incapacidades, ausentismo y afiliaciones.
Dentro de los recorridos el trabajador tendrá la
oportunidad de conocer las diferentes áreas que maneja la empresa y las
personas responsables de cada área. Esta es una buena oportunidad para ir
conociendo qué tipo de empresa es y qué gente allí se encuentra también
vinculada púes es importante estrechar lazos de compañerismo en el trabajo.
¿QUÉ
IMPORTANCIA TIENEN ESTOS PROCESOS AL INTERIOR DE LA EMPRESA?
Como lo mencioné anteriormente, es importante que
estos procesos de inducción se lleven a cabo para que el nuevo trabajador,
pueda conocer el tipo de empresa para la cual va a laboral y los retos a las
cuales deberá enfrentarse.
Dependiendo de la inducción, está motivará o no al
nuevo integrante de la empresa lo que traería decisiones importantes entre el
empleador y empleado de acuerdo con la actitud que éste tenga al momento de ser
presentado.
El ambiente laboral que le mostremos al nuevo
trabajador será fundamental para su estadía y buena perspectiva que le pueda
brindar su empresa púes a partir de allí el trabajador imaginará que le aguarda
un gran futuro en esa empresa.
El saber que cuenta con una empresa sólida
económicamente, le dará confianza en cuanto al aspecto de la nómina, seguridad
social y prestaciones. Dentro de la inducción es importante no ocultarle al
empleado sobre los cambios que podría tener la nómina en caso de que la empresa
se encuentre atravesando por unos picos económicos pero que aun así requieren
contar de sus servicios para trabajar en la compañía.
También es importante la fase de inducción para
realizar el seguimiento del nuevo trabajador en cuanto a su desempeño, rendimiento y
adaptación ya que se debe llevar a cabo con toda rigurosidad púes nos va a
ofrecer información muy valiosa para la evaluación formativa del proceso.
